1、人力资源管理

（1） 制定和完善公司各项人事制度，并负责落实人事制度中各项内容所涉及工作；

（2）协调各部门关系，发现问题，做到及时反馈及时解决，促进公司各项工作顺利开展；

（3）负责完成员工招聘、录用、离职等工作；

（4）根据行业及市场情况，制定培训计划，组织员工培训，评估培训结果；

（5）负责制作和管理公司员工的工件制服、工作名片，按照公司员工手册的规定，负责公司综合办公环境治理，并监督员工的各项行为规范。

 2、信用管理工作

（1） 组织宣传、贯彻合同法律法规条例，培训信用管理人员和业务人员，依法保护本企业的合法权益。

（2）按照公司信息管理相关规定，统计本部门责权范围内的业务信息和数据；

（3）制定、修订本公司信用政策、信用管理制度、办法，并组织实施工作。

 3、后勤总务工作

 （1）负责制定后勤相关管理制度，确保后勤管理的顺利进行；

（2）负责公司日常所需办公用品、低值易耗品和固定资产的采购，货比三家，质量上乘，价格合理。

（3）完成办公用品、低值易耗品和固定资产的建账、保管、发放及有关登记工作；

（4）负责会务订餐、订房，以及有关物品的采购与发放等服务工作；

（5）公司车辆和驾驶员的管理工作；

（6）严格遵守工作保密制度，诚实守信，不泄露工作中的机密；

（7）完成公司领导临时交办的其他工作任务。